【合同到期不续签也没让离职】在劳动合同管理中，合同到期后用人单位不再续签的情况较为常见。然而，有些企业虽然决定不与员工续签合同，却并未让员工正常离职，这种做法在法律和实际操作中可能存在一定的争议。本文将从法律角度、企业行为及员工权益等方面进行总结，并以表格形式呈现关键信息。
一、
当劳动合同到期后，如果用人单位不再续签合同，通常应依法通知员工并办理离职手续。但在实际操作中，部分企业可能出于各种原因（如人员安排、临时性工作需要等），选择不立即让员工离职，而是继续留用一段时间，甚至未明确告知员工是否继续用工。
这种做法虽然在某些情况下可能是出于善意或临时性安排，但从法律角度来看，存在一定的风险。员工可能因此产生误解，认为自己仍处于在职状态，从而影响后续的社保缴纳、工资结算等问题。
此外，若员工在合同到期后继续工作但未签订新合同，可能构成事实劳动关系，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资、缴纳社保等。
二、关键信息对比表
| 项目 | 内容说明 |
| 合同到期 | 劳动合同期满，原合同自动终止 |
| 不续签合同 | 用人单位决定不再与员工签订新合同 |
| 未让离职 | 员工仍在原岗位工作，未办理正式离职手续 |
| 法律风险 | 可能构成事实劳动关系，需承担相应法律责任 |
| 员工权益 | 员工可能误以为仍在职，影响社保、工资等权益 |
| 建议处理方式 | 应及时书面通知员工不再续签，并办理离职手续 |
| 临时留用 | 若需继续用工，应签订新合同或协议，明确权利义务 |
| 避免纠纷 | 明确沟通、规范流程是避免劳资矛盾的关键 |
三、结语
合同到期不续签是常见的劳动关系变动情况，但“不续签也不让离职”的做法并不符合规范操作。企业在处理此类问题时，应注重合法合规，保障员工知情权和合法权益，同时降低自身的法律风险。通过清晰的沟通和规范的流程，可以有效避免不必要的纠纷和误解。