【自离有工资么上个月工资有么】员工在离职时，最关心的问题之一就是是否能拿到应得的工资，尤其是“自离”（即主动离职）的情况下。很多人担心，如果自己主动辞职，公司会不会不发工资，或者只发部分工资？本文将结合相关劳动法规定，总结“自离是否有工资”以及“上个月工资是否能拿到”的问题。
一、自离是否有工资？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未提前通知或未按法定程序离职，属于“违法解除”，用人单位有权要求赔偿。
但无论是否是“自离”，只要劳动者已经提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资，这是法律明确规定的。也就是说：
- 即使主动离职，只要在岗期间正常工作，公司必须支付工资。
- 如果公司拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
二、上个月工资有么？
对于上个月的工资，只要员工在该月正常出勤并完成了工作，公司就有义务按时发放工资。即使是“自离”人员，只要没有违反劳动合同约定，工资仍应正常发放。
需要注意的是：
- 如果员工在离职前一个月内有请假、旷工等情况，工资可能会相应扣除。
- 若公司存在拖欠工资的情况，员工可依法维权。
三、总结对比表
| 问题 | 是否有工资 | 说明 |
| 自离是否有工资 | 是 | 只要提供劳动，公司必须支付工资 |
| 上个月工资是否有 | 是 | 正常出勤情况下，公司应按时发放 |
| 未提前通知离职 | 工资仍需支付 | 但可能承担违约责任 |
| 公司拒发工资 | 可投诉或仲裁 | 劳动者有权维护自身权益 |
四、建议
1. 保留证据：包括考勤记录、工资条、劳动合同等。
2. 合法离职：尽量提前30天书面通知，避免违法解除。
3. 及时维权：若公司拖欠工资，可向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。
总之，无论是主动离职还是被动离职，只要员工提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。保持良好的沟通和合法的离职流程，有助于减少不必要的纠纷。