中石化员工旷工怎么处理（员工旷工怎么处理）

你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于中石化员工旷工怎么处理，员工旷工怎么处理这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 区分旷工的原因。如果有的员工确实有实际困难，但不能按时履行请假手续，这应该理解为酌情处理。但少数员工无故旷工，这种行为是不允许的。

2、 批评员工旷工。不管什么原因，员工旷工都应该受到严厉批评。并要求不要再旷工。

3、 按照国家有关法律和制度作出适当处理。无故旷工的行为，以及没有认识到自己的错误不认真改正的行为，都要依纪依法严肃处理。

4、 所有员工都有严格的工作纪律。你们可以召开全体职工大会，对全体职工进行一次思想教育，肯定工作纪律和工作纪律，要求大家切实遵守工作纪律。做好旷工工人的思想工作。因旷工而受到批评和惩罚的工人，

5、 如果他们思想上有情绪，要和他好好沟通，做好他们的思想工作。解决员工的实际困难。员工在生活和工作中有什么实际困难，自己很难解决。这时候就要及时为他们解决实际困难。

以上就是员工旷工怎么处理这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。

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