【科级干部是什么级别】在政府机关、事业单位或国有企业中，“科级干部”是一个常见的职务称谓。它属于我国行政级别体系中较低的层级，但却是基层管理岗位的重要组成部分。了解“科级干部”的具体级别和职责，有助于更好地理解我国公务员的晋升路径和工作分工。
一、科级干部的基本定义
“科级干部”指的是担任科级职务的工作人员，通常包括科长、副科长等职位。这类干部属于国家行政序列中的基层管理人员，主要负责某一具体业务领域的管理工作。
二、科级干部的级别划分
在我国行政级别体系中，科级干部属于“处级以下”的级别，具体分为：
| 级别 | 职务名称 | 备注 |
| 县处级 | 副处级、正处级 | 属于更高一级，不属于科级 |
| 科级 | 正科级、副科级 | 属于科级干部的主要级别 |
| 科员级 | 科员、办事员 | 不属于干部编制，为普通工作人员 |
三、科级干部的职责与特点
1. 基层管理职能：科级干部多处于单位内部的中层位置，承担具体的业务管理和协调任务。
2. 政策执行者：他们负责将上级的政策、指示落实到具体工作中。
3. 沟通桥梁：是上下级之间的重要连接点，起到承上启下的作用。
4. 晋升通道：科级干部是公务员晋升的重要起点，多数人从科员做起，逐步晋升至科级、处级等。
四、科级干部的工资待遇
科级干部的工资水平受地区经济状况、单位性质（如机关、事业单位、国企）以及个人工龄等因素影响。一般来说：
- 正科级：月薪约在6000元至10000元之间（视地区而定）；
- 副科级：月薪约在5000元至8000元之间。
此外，还有各种补贴、绩效奖金等，整体收入略高于普通职工。
五、总结
“科级干部”是基层管理的重要力量，虽然级别不高，但在实际工作中起着关键作用。他们的晋升路径清晰，是许多公务员职业发展的起点。了解科级干部的级别、职责和待遇，有助于更好地认识我国行政体系的运行机制。
| 内容 | 说明 |
| 定义 | 担任科级职务的管理人员 |
| 级别 | 正科级、副科级 |
| 职责 | 管理、协调、执行政策 |
| 工资范围 | 正科：6000~10000元；副科：5000~8000元 |
| 晋升路径 | 科员→副科→正科→处级 |
通过以上内容可以看出，“科级干部”虽然在行政级别中不算高，但其在组织结构中扮演着不可替代的角色。对于初入职场或准备进入体制内的人来说，了解这一级别是非常有必要的。