【哪些国家一周工作4天】近年来，全球多个国家开始尝试推行“四天工作制”，以提升员工工作效率、改善生活质量，并减少碳排放。这种制度不仅受到企业欢迎，也逐渐被政府认可。以下是一些已经实施或试点“四天工作制”的国家及其具体情况。
总结
目前，已有多个国家在不同范围内试行或正式采用“四天工作制”。这些国家主要集中在欧洲和大洋洲，部分国家通过试点项目验证了该制度的可行性，并逐步推广至更多行业和地区。
国家与四天工作制情况表
| 国家 | 是否正式实施 | 试点范围 | 工作时间安排 | 特点 |
| 新西兰 | 是 | 全国范围（部分公司） | 每周4天，每天9小时 | 保持薪资不变，提高员工满意度 |
| 冰岛 | 是 | 政府及公共部门 | 每周4天，每天7.5小时 | 提高生产力，减少压力 |
| 爱尔兰 | 是 | 部分企业 | 每周4天，工资不变 | 增强员工幸福感和忠诚度 |
| 英国 | 否（但有试点） | 多个行业（如科技、教育） | 每周4天，工资按比例调整 | 企业自愿参与，效果显著 |
| 芬兰 | 是 | 教育系统 | 每周4天，教学时间不变 | 提升学生专注力和学习效率 |
| 法国 | 否（但有法律支持） | 部分企业 | 每周4天，工资不变 | 法律规定每周最多35小时工作 |
| 日本 | 否（但有政策推动） | 一些大企业 | 每周4天，工资不变 | 推动“工作方式改革”以减少加班文化 |
结语
虽然“四天工作制”尚未在全球范围内全面普及，但越来越多的国家和企业正在探索这一模式的可行性和优势。它不仅有助于提升员工的工作积极性，还能促进社会整体的可持续发展。未来，随着更多数据和经验的积累，这一制度可能会成为全球职场的新常态。