在当今社会，随着经济结构的不断优化升级，技术工人和高技能人才的重要性日益凸显。为了更好地适应这一趋势，国家提出了支持劳动者凭能力提升待遇的新政策，旨在通过完善技能人才培养、评价与使用的机制，为劳动者创造更加公平、公正的发展环境。
首先，强调以能力为核心是激励劳动者持续学习和进步的关键所在。传统观念中，学历往往被视为衡量个人价值的主要标准之一。然而，在实际工作中，许多岗位更需要的是实践经验和专业技能。因此，将能力作为评判标准不仅能够更准确地反映劳动者的实际贡献，还能激发他们不断提升自我、追求卓越的动力。
其次，建立健全相关体系对于保障政策落地至关重要。这包括但不限于构建科学合理的技能考核标准；设立多元化的职业发展路径；以及加强校企合作等形式多样的培训项目等。只有当整个社会形成尊重知识、崇尚技能的良好氛围时，才能真正实现人才强国战略目标。
此外，值得注意的是，在推进过程中还需注意平衡城乡之间、地区之间的差距问题。由于历史原因导致某些区域或群体面临教育资源匮乏等情况，这就要求政府加大投入力度，并采取针对性措施帮助弱势群体获得更多机会参与进来。
总之，“支持劳动者凭能力提升待遇”是一项惠及长远且意义深远的举措。它不仅有利于促进就业质量提高和社会稳定和谐发展，同时也为中国未来经济社会高质量增长奠定了坚实基础。我们期待看到更多积极变化发生在每位普通劳动者身上！