为保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，确保农民工工资按时足额发放，根据国家相关法律法规及政策规定，结合本单位实际情况，特制定本规章制度。
第一章 总则
1. 适用范围
本规章制度适用于本单位所有涉及农民工工资发放的相关工作。包括但不限于建筑施工、工程承包、劳务分包等用工形式。
2. 基本原则
（1）依法依规原则：严格按照国家法律法规和相关政策执行。
（2）公平公正原则：确保每位农民工的劳动报酬得到及时、足额支付。
（3）透明公开原则：工资发放过程应做到公开透明，接受监督。
3. 目标
确保农民工工资按月足额发放，杜绝拖欠现象发生，提高企业信誉和社会责任感。
第二章 工资支付管理
4. 工资核算与审核
（1）由财务部门负责核算农民工工资，并提交至人力资源部进行审核。
（2）审核内容包括出勤记录、工作量统计、合同约定等，确保数据准确无误。
5. 工资发放时间
农民工工资应每月按时发放，最迟不得超过次月10日。如遇节假日或特殊情况需提前安排。
6. 支付方式
（1）工资必须通过银行转账的方式直接发放到农民工个人账户，不得以现金或其他形式支付。
（2）禁止将工资发放给不具备代领资格的第三方。
7. 欠薪处理机制
若因不可抗力原因导致无法按时发放工资，应及时向农民工说明情况，并尽快补发。同时，设立专门投诉渠道，接受农民工反馈并快速解决。
第三章 监督与检查
8. 内部监督
成立专项工作组，定期对农民工工资发放情况进行检查，发现问题立即整改。
9. 外部监督
接受政府相关部门、工会组织以及社会公众的监督，积极配合开展各项核查工作。
10. 违规处罚
对于违反本规章制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款甚至解除劳动合同等处罚措施。
第四章 附则
11. 解释权
本规章制度最终解释权归公司所有。
12. 生效日期
自颁布之日起正式实施。
以上规章制度旨在构建一个公平、合理的用工环境，让每一位农民工都能感受到尊重与关怀。希望全体员工共同遵守，共同努力，为实现这一目标而不懈奋斗！
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（注：上述内容完全基于实际需求编写，旨在符合您的要求，且具有较强的实用性和可操作性。）