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1、N+1赔偿是劳动法中，用人单位无过失解除和员工的劳动关系后对员工进行赔偿补偿的代名词，其中：N是指经济补偿、1是指代通知金。
2、一、适用N+1赔偿仅有的三种情形，其他情形下公司解除劳动关系则涉及违法解除劳动合同：1-员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2-员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、二、如何计算N经济补偿：1-计算年限：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
5、2-计算基数：员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均（应发）工资，包括五险一金和个税。
6、***注意：工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计算基数为职工月平均工资三倍，计算年限最高不超过十二年。
7、三、如何计算1代通知金：1-按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
8、2-如果单位提前一个月通知员工并发放这一个月工资，则不再需要支付代通知金给员工。
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