考勤制度通知模版（考勤制度的通知）

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1、管理人员要具有公正严格的查处力度，要敢查、敢罚。

2、2、要制定完善的考勤管理制度。

3、3、管理人员要以身作则，对每月的考勤进行公开化透明化。

4、4、做好每月的考勤汇总与档案归档以便备查。

5、以下为某公司考勤规定：一、打卡规定　　公司所有员工，均需使用打卡机进行打卡登记，上、下班均需打卡。

6、同时严禁任何人代理他人或由他人代理进行打卡登记。

7、　　打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的负激励，经理级员工执行100元/次的负激励。

8、　　未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的负激励，经理级员工执行200元/次的负激励。

9、　　打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全部负激励总额的二次扣款。

10、　　打卡迟到、未打卡累计达到5次的，除按“综合达到3次”的情况处理外，另转为试用期员工，除基本工资外，本月不享受任何奖金、补助、津贴项目。

11、　　特殊原因导致未能打卡或打卡迟到的，需在办公室填写《考勤说明申请》，并报部门负责人批准，报批后交办公室备案。

12、特殊原因仅指以下几个方面：　　①因公、因卡机问题，未来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡，而需要申请更改考勤记录。

13、　　②因公、因特殊原因，出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退，而需要申请更改考勤记录。

14、　　③非出差人员，允许在考勤记录发生后的24小时内进行补报；出差人员，允许在回司述职后进行补报；会议情况，允许向会议主持人提前口头通报，但回司后仍需补填、补批本单。

15、除允许范围内的其他情况，不接受本申请。

16、　　二、请假规定　　需要办理各类事假、病假等请假的，需在办公室填写《请假申请单》，并报部门负责人签字批准，请假归来，须到办公室办理述职。

17、　　①申请时长在一个标准工作日内的，属于一般型事/病假。

18、　　②申请时长在一个标准工作日外的，属于特殊型事/病假。

19、　　③一般型事/病假，向部门负责人上报审核，每月累计不得超过两个标准工作日，实际超出部分按照双倍扣除日工资（包括奖金等）。

20、　　④特殊型事假，仅限个人婚、丧事宜的办理，向部门负责人和总经理上报审核，每月累计不得超过四个标准工作日，实际超出部分，按照双倍扣除日工资（包括奖金等）。

21、　　⑤特殊型病假，需要提供医院证明，向部门负责人和总经理上报审核，超过七个标准工作日的，可办理离职手续。

22、　　三、外出规定　　公司所有员工，正常出勤时间需要外出的，经主管上级签字批准后，持《出门证》，并在警卫室填写《员工外出登记表》后，方可外出。

23、办公室负责抽查警卫室的出门证和登记表。

24、　　四、访客规定　　来司所有个人和车辆，均需在警卫室填写《访客登记表》。

25、各类货车的出厂，除了按要求登记，还要求出示泵房的《出门证》或配货站的《出门证》，方可放行。

26、　　五、巡查规定　　办公室，每天不定期巡查各部门的考勤情况和警卫室的执行情况，发现实际情况和执行情况不符时，对责任人执行双倍负激励。

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