基本工资的三倍怎么算（基本工资）

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1、基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。

2、　　基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。

3、　　劳动法相关规定：　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。

4、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报郭吴元备案。

5、　　第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：　　(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;　　(二)社会平均工资水平;　　(三)劳动生产率;　　(四)就业状况;　　(五)地区之间经济发展水平的差异。

6、　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

7、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

8、　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

9、　　事业单位改革后实行的是“三元结构”工资制，三元是：基本工资、津贴补贴、岗位绩效。

10、　　基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。

11、　　2、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等；这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、单位制定的，都可以归到这一类里。

12、所以你问十个人，可能会得到十种答案。

13、　　3、岗位绩效：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬，按业绩取酬。

14、　　事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列，结构和上面　　相同。

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