事业单位工作人员处分暂行心得体会（事业单位人员处分通报范文）

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1、会进档案的。

2、依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十三条规定：对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。

3、其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。

4、开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。

5、对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定；其中，由本单位作出开除处分决定的，报同级事业单位人事综合管理部门备案。

6、扩展资料：事业单位工作人员处分的相关要求规定：事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

7、2、事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

8、3、事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

9、参考资料来源：百度百科-事业单位工作人员处分暂行规定。

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