大家好,小东方来为大家解答以上的问题。销售人员绩效考核指标体系设计，销售人员绩效考核指标这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、一、考核原则 1．业绩考核（定量）+行为考核（定性）。
2、 2．定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。
3、 3．考核结果与员工收入挂钩。
4、 二、考核标准 1．销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会每季度调整一次。
5、 2．销售人员行为考核标准。
6、 （1）执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。
7、 （2）履行本部门工作的行为表现。
8、 （3）完成工作任务的行为表现。
9、 （4）遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。
10、 （5）其他。
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