职业生涯规划书价值观怎么写（职业生涯规划书价值观）

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1、我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类。

2、　　（1）收入与财富。

3、工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。

4、工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并　以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。

5、　　（2）兴趣特长。

6、以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利弊害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就　感。

7、在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。

8、　　（3）权力地位。

9、有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从中可以得到　较强的成就感和满足感。

10、　　（4）自由独立。

11、在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想　治于人。

12、　　（5）自我成长。

13、工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。

14、　　（6）自我实现。

15、工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。

16、　　（7）人际关系。

17、将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境工作。

18、　　（8）身心健康。

19、工作能够免于危险、过度劳累，免于焦虑、紧张和恐惧，使自己的身心健康不受影响。

20、　　（9）环境舒适。

21、工作环境舒适宜人。

22、　　（10）工作稳定。

23、工作相对稳定，不必担心经常出现裁员和辞退现象，免于经常奔波找工作。

24、　　（11）社会需要。

25、能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会作出贡献。

26、　　（12）追求新意。

27、希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。

28、职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。

29、人们对职业价值观的种类划分不同，包括收入与财富、兴趣特长、权力地位、自由独立、自我成长、自我实现、人际关系、身心健康、环境舒适、工作稳定等。

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